Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждением
«Средняя
общеобразовательная школа № 10 п.Раздольное
Надеждинского
района»
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДАЮ
Председатель
трудового коллектива Директор
МБОУ СОШ № 10
___________________Вовк Е.А. ______________Лаврентюк
Т.В.
«______»
_______ 2014г. «______» _______ 2014г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о
конфликте интересов работников
МБОУ
СОШ № 10
1.
Общие положения
1.1.
Положение о конфликте интересов
работников разработано в соответствии
с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
и Федеральным законом
от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» с целью определения ситуации,
которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
1.2. Конфликт
интересов работников МБОУ СОШ № 10 (далее
работника школы) – ситуация, при
которой у работника при осуществлении
им профессиональной деятельности
возникает личная заинтересованность
в получении материальной выгоды или
иного преимущества и которая влияет
или может повлиять на надлежащее
исполнение работником профессиональных
обязанностей вследствие противоречия
между его личной заинтересованностью
и интересами учащихся, родителей
(законных представителей) воспитанников,
или внешних контрагентов, т.е. под
конфликтом интересов подразумевается
заинтересованность работника в получении
материальной выгоды при выполнении им
своей работы.
Под
личной заинтересованностью понимается
возможность получения работником при
исполнении им должностных обязанностей
доходов в денежной либо натуральной
форме, доходов в виде материальной
выгоды непосредственно для себя или
лиц близкого родства или свойства, а
также для граждан или организаций, с
которыми педагог связан финансовыми
или иными обязательствами.
1.3.Правовое
обеспечение конфликта интересов
работника определяется федеральной и
региональной нормативной базой. Первичным
органом по рассмотрению конфликтных
ситуаций является Конфликтная комиссия
.
1.4.При
возникновении ситуации конфликта
интересов педагогического работника должны
соблюдаться права личности всех сторон
конфликта.
1.5.Данное
Положение вступает в силу с момента
утверждения приказом директора. Действует
до принятия нового.
2.
Возникновение конфликта интересов
работника
лицея
2.1.Под
определение конфликта интересов
попадает множество конкретных ситуаций,
в которых работник может оказаться в
процессе выполнения своих должностных
обязанностей, поэтому составить
исчерпывающий перечень таких ситуаций
не представляется возможным.
2.2.Ключевые
моменты, в которых возникновение
конфликта интересов работника Школы
является наиболее вероятным:
-
получение подарков и услуг;
-
участие в жюри олимпиад, конференций с
участием своих учащихся;
-предоставление
платных образовательных услуг частной
педагогической практики учащимся, с
которыми осуществляется педагогическая
деятельность
-
небезвыгодные предложения педагогу от
родителей учащихся, с которыми он
работает;
-небескорыстное
использование возможностей родителей
(законных представителей) учащихся;
-заключение
хозяйственных договоров с организациями,
руководителями которых являются
родственники членов закупочной комиссии
.
2.3.В
случае возникновения у работника Школы
личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов, он обязан проинформировать
об этом директора в письменной форме.
2.4.Работнику
Школы, которому стало известно о
возникновении у другого работника
личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту
интересов, обязан принять меры по
предотвращению или урегулированию
конфликта интересов: уведомить
администрацию Школы.
3.
Рассмотрение конфликта интересов
работника
3.1.Конфликт
интересов работника Школы в случае его
возникновения рассматривается на
Конфликтной комиссии в случае его
возникновения в отношении педагогического
работника, у директора – в случае его
возникновения в отношения работника
Школы, не являющегося педагогическим
работником.
